• خريطة الموقع
  • اتصل بنا
    • لتواصل معنا . واعلاناتكم
  • الدخول | التسجيل
    • تسجيل جديد
    • دخول الأعضاء
    • فقدت كلمة المرور

بحث

صحيفة خبر عاجل
    |   مارس 11, 2023 , 0:10 ص
  • الأخبار المحليه
  • الأخبار العالميه
  • أخبار الرياضه
  • اخبار تعليمية
  • الصحة والجمال
  • الفن والثقافة
  • ديوان خبر عاجل
  • أنجازات خبر عاجل
  • هيئة التحرير
  • ارسال خبر
  • الحوارات
  • حالات انسانية
  • اخبار متنوعه
  • متابعات
  • حوادث
  • جرائم
  • اقتصاد
  • تكنولوجيا
  • تهاني وتبريكات
  • مجتمع خبر عاجل
  • مكتبة الفيديو
نرحب بكم في صحيفة خبر عاجل
  • 02/04/2023 كلية العلوم والآداب بخليص تقيم إفطار صائم…
  • 02/04/2023 إتاحة التقديم لمن سبق له الحج قبل 5 سنوات
  • 02/04/2023 “إيغالو”يقود الهلال لعبور الخليج بثنائية في دوري روشن (فيديو وصور)
  • 02/04/2023 عمة الدكتور “الرميلي” إلى رحمة الله تعالى…
  • 02/04/2023 في يوم المسرح العالمي حضرت السينوغرافيا مع نسرين علوان
  • 02/04/2023 يمناكم تفطّر أكثر من ١٥٠٠ مستفيد خلال شهر رمضان المبارك
  • 01/04/2023 عدد من المعتمرين والمصلين يشيدون بجهود جمعية نافع للأعمال التطوعية بالطائف من خلال توزيع وجبات إفطار صائم في ساحات المسجد الحرام
  • 01/04/2023 تدشين معرض الإفتاء بجازان
  • 01/04/2023 1.5 مليون يؤدون صلاة العشاء والتراويح…
  • 31/03/2023 إفطار صائمين لعدد ٥٠٠٠ شخص في مبادرة تطوعية في الحرم الشريف

الدكتور “عبدالله رشاد” يعود للمسرح ويتفوق بشهادة الحضور والمشاهدين في ليلة “صوت الأرض” بعد غياب سنوات

المقالات > أعضاء هيئة التدريس والإحتراق الوظيفي
الكاتب : أحمد الراجح

أعضاء هيئة التدريس والإحتراق الوظيفي

+ = -

الكاتب : أحمد الراجح

إن أبرز ما يميز الجامعات قبل منشآتها وعدة تخصصاتها هم أعضاء هيئة التدريس كونهم صناع الأجيال والركيزة الأساسية في العملية التعليمية الجامعية والمسؤولين عن الأسس الثلاث التي هي أساس التعليم الجامعي: التدريس والبحوث العلمية وخدمات الدعم الإداري والاجتماعي.

وإن الجامعات لتقاس قبل مخرجاتها بجودة أساتذتها الأكاديميين كون المميز يجب أن يواكب التطورات العلمية والمهنية وأن يسهم بتقديم بحوث تخدم العلم والإنسانية ويشارك طلاب الدارسات العليا في أنشطتهم وواجباتهم العلمية والاجتماعية ونقل المنهج لهم بطريقة إبداعية مصقولة بالابتكار والتميز والحلم الأبوي، هذا ويتم اختيارهم بعناية بعد حصولهم على اعتماد المركز الوطني للتقويم والاعتماد الأكاديمي وجهات اعتماد محلية ودولية كون طبيعة عملهم مختلفة ولها العديد من المتطلبات الخاصة.

وفي ظل التطور الذي نشهده في كافة المجالات والاهتمام من قبل الجهات المهنية المختلفة في العنصر البشري والإصلاحات التي تطرأ على سوق العمل يوما بعد يوم والمنافسة على تقديم بيئة عمل مميزة، إلا أنه لازالت فئة الأكاديميين يعانون كثيرا من الاحتراق الوظيفي والتسرب الذي أدى بكثير منهم إلى العمل في وظائف مختلفة بعيدة كل البعد والحاجة عن أروقة الجامعات، مما ينذر بمشكلة نقص أعضاء هيئة التدريس وتزايد أعداد الطلبة المستجدين دون موازنة لتحقيق الاستقرار، وأن ما يحفزهم بمهامهم، يتوقف على ما يتوفر لهم من احتياجات ويقف أمام إبداعهم كثير من المصاعب.

دعني أذكر لك عزيزي المسؤول البعض منها لا الحصر:

- الرواتب الغير المناسبة والعلاوات السنوية الضعيفة، والتي تقف بعد سن معينة مثل الذين يشغلون درجة أستاذ مساعد وأستاذ مشارك أو معينين على عقود مؤقتة.

ناهيك عن الذين يعملون في المناطق المختلفة لا يوجد ما يجذبهم للمدن غير الرئيسة كون بعض المدن لا يوجد بها كثير من المتطلبات.

كذالك عدم وجود مميزات جاذبة للتدريس، كون البعض من الأكاديميين يهرب من التدريس إلى الإشراف على رسائل الدراسات العليا ماجستير ودكتوراه والمجاملات التي قد أو بعض الأحيان تجحف المميزين.

وإن ما يحفزهم بمهامهم، يتوقف على ما يتوفر لهم من مميزات وسبل عزيزي المسؤول ومن خلال قربي لأعضاء هيئة التدريس وبحثي أقترح التالي:

أولا: إنشاء مجلس أعضاء هيئة التدريس، ويكون هنالك اجتماع محدد يرتبط في معالي الوزير وقيادات وزارة التعليم للمناقشة احتياجاتهم العلمية والمهنية، وتقدم به البحوث وكل ما هو جديد في تعليم الدارسات العليا وشؤونها، ويكون منتدى علميا مهنيا لجميع الأكاديميين، ويكون له رئيس ينقل بعد الاتفاق المتطلبات والصعوبات أو ما شابه إلى قيادة وزارة التعليم ومعالي الوزير.

ثانيا: معالجة أوضاع أعضاء هيئة التدريس الذين يشغلون درجة أستاذ مساعد وأستاذ مشارك وهم أيضا تقف علاوتهم السنوية بعد سن معين؛ فكيف لهذا الأستاذ الجامعي أن يكون له حافز للاستمرار والإنجاز وصناعة أجيال وهو محطم من داخله كونه وصل إلى نقطة تصهره إلى فقد الشغف ونطالبه بتميز وتقديم الكثير.

ثالثا: تقديم حزمة من المميزات الجاذبة وتحقيق الموازنة بين عدد الطلاب والأساتذة الجامعيين لجذبهم لمجالهم الأول وصرف بدل عن كل محاضرة وصرف تذاكر طيران لمن هم في خارج المدن الرئيسة وصرف مكافآت للتدريس كون البعض من الأكاديميين يهرب من التدريس إلى الإشراف على رسائل الدراسات العليا ماجستير ودكتوراه كما ذكرت في البداية.

رابعا: في خصخصة الجامعات كثير من الفوائد؛ لذلك نتمنى الإسراع في الخصخصة، حيث في تحويل عقود موظفيها بالكامل إلى نظام التأمينات الاجتماعية، ورفع رواتب واختيار الجامعات كادرها دون الاعتماد على جهات أخرى سيشكل فارقا كبيرا في تطويرها وتقدمها.

خامسا: إنشاء صحيفة أو مجلة تقوم بنشر الأبحاث وتهتم فيما يتعلق بالأعضاء من إنجازات أو صعوبات، ويتم تكريم المميزين من الأكاديميين المختصين بالتدريس وفق تصويت من طلاب الدارسات العليا لكل جامعة.

سادسا: إعادة تنظيم معايير قبول الأساتذة الجامعيين، ويحفظ لكل عضو تدريس تقيم سنوي له من طلاب الدارسات العليا، ويحفظ له نسب مخرجاته العلمية وتفوق طلابه، ويكون ذلك من ضمن معايير تجديد العقود كون حاليا بعض الجامعات يتم تجديد عقود بعض أعضاء هيئة التدريس والعمداء مجاملة، وبذلك نفقد أعضاء شغوفين بتعليم كون المنصب مشغول مع المعينين مجاملة.

وفي الختام يجب أن ندرك تمام الإدراك أن الجامعات ليست مناصب للمجاملات الاجتماعية أو التجارب الإدارية والاكادميةالغير مدروسة إنما هي صناعة أجيال وبناء مستقبل واقتصاد، لذلك يجب مضاعفة الاهتمام بها وباكادميها،

وكلنا ثقة في هذه المرحلة بوزارة التعليم وقياداتها.

أعضاء هيئة التدريس والإحتراق الوظيفي

11/03/2023   12:10 ص
الكاتب : أحمد الراجح
جديد المقالات
لا يوجد وسوم
0 Loading...
(0)(0)

وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://www.ajel-news24.net/articles/411344/

الاشتراك بالواتساب
المحتوى السابق المحتوى التالي
أعضاء هيئة التدريس والإحتراق الوظيفي
راية العز.. رمز الوحدة والتوحيد
أعضاء هيئة التدريس والإحتراق الوظيفي
ليس كل ما يعلم يقال

للمشاركة والمتابعة

أضف تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

صحيفة خبر عاجل

Copyright © 2023 www.ajel-news24.net All Rights Reserved.

لتواصل اتصل 0570020221

Powered by Tarana Press Version 3.2.8
برمجة وتصميم ترانا لتقنية المعلومات | ترانا بريس