بعد اجتماع مجلس إدارة المجلس العالمي للتمكين والتطوير المؤسسي برئاسة الدكتور خالد بن أحمد الشعراني ونظرًا لما تقتضيه المصلحة العامة فقد صدر القرار الإداري رقم ( ٧ ) لعام ( ٢٠١٨ ) بتكليف الأستاذ أحمد بن معيض الحليسي من المملكة العربية السعودية مستشاراً للعلاقات العامة بالمجلس العالمي للتمكين والتطوير المؤسسي
وقد أشار الحليسي في حديثه لصحيفة عاجل بأنّ التطوير المؤسسي هو عبارة عن منهج أو أداة تهدف إلى تمكين الموظفين من تعزيز المؤسسات التي ينتمون إليها وذلك من خلال فعاليات التقييم الذاتي والتحليل وإعداد ومتابعة خطط العمل لتنفيذ الأهداف والذي يؤدي اعتماده إلى ثقافة التميّز.
وتطرق الحليسي في حديثه عن التطوير المؤسسي لعدد من التوصيات ذكر منها بأنّ جهد الإدارة لا يتوقف بتحقيق مستوى التميّز، بل لا بد من مواصلة الجهد للمحافظة عليه وتحسينه، وكذلك أشار إلى أنّ التميّز لا يتحقق بالتمني ولكن بالتخطيط والاعداد والجهد المتواصل من جميع أعضاء المؤسسة، ونوّه إلى أنّ الإدارة العليا تتحمل مسؤولية أساسية في تهيئة البيئة التنظيمية لاستيعاب فكر التميّز وتحقيقه في الواقع واختتم حديثه عن تلك التوصيات بأنّ الجهد من أجل التميّز يستند إلى تقنيات ومنهجيات إدارية متقدمة ومتطورة ومتغيرة.
وتبارك صحيفة “خبر عاجل” للحليسي الذي يعد من الكفاءات القيادية المميزة هذا التكليف سائلين المولى عزوجل أن يكلّل جهوده بالنجاح المتواصل.
