انطلاقاً من أحد الجوانب الهامة والحيوية لرؤية المملكة 2030 ا المتمثلة في رفع كفاءة الموارد البشرية في الجهات الحكومية وفق متطلبات المرحلة القادمة قامت وزارة الخدمة المدنية بتحديث لائحة الأداء الوظيفي لتصبح أكثر ملائمة وقابلة للقياس بهدف رفع الإنتاجية وأداء الموظف الذي بدوره ينعكس على مخرجات الجهة كقطاع يسعى لتحقيق أهدافه بشكل فاعل بأقصر الطرق وأقل تكلفة بجهد ووقت مناسبين للحفاظ على الموارد والاستفادة منها بالطرق المثلى.
صرح المتحدث الرسمي لهيئة الهلال الأحمر بمحافظة جدة الأستاذ / عبدالله بن أحمد أبو زيد أنه وتفاعلاً مع هذه الخطوة وللتأكد من تطبيق الآلية الجديدة لمواثيق الأداء الوظيفي بنسختها المحدثة عقدت هيئة الهلال الأحمر السعودي بمنطقة مكة المكرمة ورشة عمل بحضور سعادة مدير عام فرع الهيئة بمنطقة مكة المكرمة الدكتور/ خالد بن سالم الحبشي أشترك بها جميع رؤوساء ومديري الإدارات والأقسام حيث تضمنت الورشة كلمة افتتاحية من سعادة مدير عام فرع الهيئة بمنطقة مكة المكرمة أعقبتها كلمة تقديمية لسعادة مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الهلال الأحمر بمنطقة مكة المكرمة الأستاذ/ ماجد بن سعد الأحمدي بعدها تم عرض فيديو توضيحي عن الأنظمة والتعليمات المتعلقة بالمواثيق والإجراءات لتقييم أداء الموظف وفق معايير ذكية ومحددة بأرقام وتفاصيل دقيقة ينتج عنها أهداف قابلة للقياس تحدد نسبة الإنجاز لكل موظف وبشكل الكتروني يتمثل بمخرجات المهام التي أوكلت للموظف وتقييمها على مرحلتين نصف سنوية وسنوية لتكوين المخرج النهائي بنسبة وتقدير محدد.
وأضاف أبو زيد وصفاً لمجريات الورشة و ترسيخاً لما تم عرضه طرحت أوراق عمل ونماذج حية تم مناقشتها الأمر الذي أثرى الفعالية والذي من خلالها تحققت الأهداف المرجوة ، مما تجدر الإشارة إليه أن مؤشرات الأداء الوظيفي الجديدة بدأ تطبيقها مع مطلع العام المالي الحالي 2019م على أن تستكمل كافة القطاعات الحكومية أعداد وتجهيز المواثيق لكل موظف قبل نهاية الشهر الثاني من السنة المالية ممثلة بإدارات الموارد البشرية لكل قطاع بحكم الاختصاص .
