أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مبادرة تسوية المخالفات ، وذلك بخفض قيمتها على المنشآت المتميزة التي لديها نسبة عالية من الامتثال وفق معايير محددة ومشروطة وذلك ؛ للمساهمة في زيادة نسبة التوطين .
وتتلخص آلية المبادرة في عقد اتفاقية مع المنشآت المخالفة ؛ لتسوية قيمة الغرامات مقابل زيادة نسبة التوطين عبر عقود ملزمة للطرفين لمدة سنة ، مما سيّسهم في توفير فرص إضافية للباحثين عن عمل وإيجاد حلول بديلة للمنشآت للالتزام بأحكام النظام .
وقد حدّدت الوزارة عددًا من الشروط للاستفادة من المبادرة ومن ضمنها : أن يتقدم صاحب العمل بطلب التسوية من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية خلال 30 يومًا من تاريخ إيقاع العقوبة ، وألا يكون تقديم التسوية لمخالفة قد سبق وتقدم اعتراضٌ لها والعكس صحيح ، وأن يكون نطاقُ المؤسسة أخضرًا منخفضًا ، أخضرًا متوسطًا ، أخضرًا مرتفعًا ، بلاتيني لتتمكن من تقديم طلب تسوية ، وأن يوظف صاحب العمل الموظف بعد تاريخ إيقاع العقوبة وتسجيله بالتأمينات الاجتماعية قبل إرفاق بياناته بطلب التسوية ، وأن يكون راتب الموظف 4000 ريال سعودي فأكثر ، أن تلتزم المؤسسة لمدة سنة كاملة بتوظيف العامل ، وفي حال فصله يجب توظيف بديل بنفس الشروط خلال 30 يومًا من تاريخ التنبيه ، أو سيتم إلغاء التسوية، يجب أن يكون عدد السعوديين قبل تاريخ طلب التسوية أقل أو يساوي عدد السعوديين وقت طلب التسوية ، ألا يتم استخدام نفس الموظف بأكثر من تسوية واحد للمنشأة ، وأن يرد صاحب المنشأة على طلبات واستفسارات فريق التسوية بمدة لا تتجاوز 7 أيام أو سيتم إلغاء طلب التسوية آليًّـا.
