رفعت وزارة الخدمة المدنية، الستار عن “منصة مسار” الرقمية، التي تحتوي على حزمة من الخدمات الإلكترونية، المعنية بعمل الموظف في القطاع العام، منذ تعيينه، وحتى بلوغه مرحلة نهاية الخدمة.
وبحضور جمعٍ من الوزراء والمسؤولين ورجال الصحافة والإعلام، دشن وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان المنصة الرقمية في حفلٍ رسمي شهدته العاصمة الرياض.
وعدّ الوزير الحمدان حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين –رعاه الله– على تحقيق الأهداف المرسومة التي ترقى إلى سمعة ومكانة المملكة، والمتابعة الدائمة من سمو ولي العهد، الذي يشرف على تنفيذ الخطط التنموية، داعماً كبير لوزارة الخدمة المدنية للسعي إلى تطوير بيئة العمل الحكومي واللوائح المنظمة لعملها، وأتمتة خدمات الموارد البشرية في القطاع الحكومي، ودعم ومساندة الجهات الحكومية في تطوير مواردها البشرية، بهدف صقل قدرات الموظف الحكومي وتنميتها، إضافة إلى دعم البرامج المشتركة بين وزارة الخدمة المدنية والجهات الحكومية الأخرى، بما يحقق لها تقديم الخدمة التي تتطلع إليها القيادة الرشيدة أدامها الله.
وأكد وزير الخدمة المدنية أن تدشين المنصة الإلكترونية التي تعتبر ذراعاً تقنياً لوزارة الخدمة، ومن الممكن أن يستفيد منها جميع العاملين في السلك الحكومي، أن إطلاق هذه المنصة، يعتبر أحد أوجه ضمان تحقيق وتنفيذ استراتيجيات التطوير، التي ترمي إليها وتستهدفها رؤية المملكة 2030.
وأوضح الوزير الحمدان، أن وزارة الخدمة المدنية عقدت العزم على الارتقاء بأداء الجهات الحكومية، عبر تمكنيها من جانب، والاستثمار في رأس المال البشري من جانبٍ آخر، ومن خلال تحول رقمي يساهم في تطوير الحكومة الإلكترونية وتحسين تجربة المستفيدين، وما مناسبة إطلاق “منصة مسار”، إلا لتسليط الضوء على إحدى المحطات المهمة في شؤون الخدمة المدنية.
واعتبر الحمدان “منصة مسار” تمثل العنصر الفعال لحوكمة الإجراءات والأنظمة، وبشكل إلكتروني، ما يختصر الوقت والجهد، ويمنح مزيداً من الشفافية، وذلك في أعقاب أن تم الانتهاء من العمل على هندسة الإجراءات وتحديث الأنظمة المعقدة والطويلة.
ومضى الحمدان يقول “لم يكُن تمكين الجهات الحكومية من خلال تطبيق لائحة الموارد البشرية من باب التخلي عن المسؤولية، بل جاء عاملاً من عوامل التمكين الهامة، التي كان لها الأثر في تعزيز صلاحيات الجهات الحكومية، للقضاء على البيروقراطية والمركزية، التي تعتبر داءً ليس سريع الانتشار بقدر ما هو بطيء الانتشال. ليس ذلك فحسب، وإنما لتوفير بيئة عمل محفزة في القطاع الحكومي، من خلال دفع الموظفين في الجهات الحكومية وتطويرهم للوصول إلى مستوى يرتقي بالأداء في تلك الأجهزة. كما أن الوزارة لم تغفل عن تبني مبادرات وبرامج تطويرية تضع العنصر البشري نصب عينها للسعي وراء تطويره، والإسهام في تغيير ثقافة الوظيفة”.
ومن المفترض أن تعمل “منصة مسار” على توحيد الإجراءات الإدارية كافة وضمها تحت بوابة رقمية موحدة تشمل خدمات وإجراءات الوزارة، ومتوافقةً مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وأطرها التنظيمية.
وعملت وزارة الخدمة المدنية على إنشاء “منصة مسار” الرقمية لمواكبة رؤية المملكة 2030 لتعزيز التحول الرقمي عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي.
وتقود الوزارة بشكل رئيسي الهدف الاستراتيجي لتحسين إنتاجية موظفي الحكومة، وهو أحد الأهداف الرئيسية لرؤية المملكة التي تعنى بتمكين الموظف الحكومي ورفع أدائه في سبيل رفع كفاءة وفاعلية الجهاز الحكومي كاملًا.
