أصبح التوطين هو الشغل الشاغل حاليا في المملكة والسبب ارتفاع معدلات البطالة بسبب شُح الوظائف الحكومية ، وأصبحنا نشاهد هاشتاقات تصل إلى الترند وكذلك نشاهد حسابات في مواقع التواصل تم إنشائها من قبل ناشطين في مجال التوطين، ولطرح المزيد من الضوء حول هذا الموضوع التقت “خبر عاجل” مع الناشط في مجال التوطين عبدالعزيز الحوالي وأجرت معه هذا الحوار :
في بداية حوارنا هذا من هو عبد العزيز الحوالي؟؟
عبدالعزيز الحوالي مدير موارد بشرية في احدى شركات القطاع الخاص ناشط بمجال التوطين و متخصص في الموارد البشرية وتطوير الاعمال بخبرة اكثر من 14 سنه
نريد طرح اول سؤال عليك عن التوطين الى أين وصل وماهي توقعاتك للمرحلة المقبلة ؟
التوطين اصبح قضية مهمه جداً لشباب وشابات هذا الوطن ومع تزايد نسبة البطالة في وطننا حتى وصلت إلى اعلى نسبة في تاريخ السعودية فإن الامر يحتاج الى تدخل من اعلى السلطة لهذا الامر ، واما التوقعات فمع هذه المعطيات والنسب المرتفعه والمواد التي تقف ضد المواطن فإن الامرمن وجهة نظري يحتاج إلى قرار عاجل لحل هذه االزمة .
برأيك لماذا لم ينجح التوطين إلى الآن وماهي المعوقات والعقبات التي وقفت في طريق البرنامج ؟
التوطين ليس بالامر المستحيل ولا بالغ الصعوبة فالحلول موجوده وبأسهل الطرق ومع وجود فرص كبيرة لغير السعودي في القطاع الخاص وإستمرار فتح باب الاستقدام فكل مافي الامر هو وضع شرط توطين على جميع المنشآت وفرض إكمال عملية الاستقدام مثلاً بـ توطين الادارات اولا ثم اصحاب المهن التي تخرجوا ابناءنا وبناتنا منها وإلغاء المادة 77 التي تسببت في إنهاء عقود أكثر من 70 الف موطن بحسب بعض الاحصائيات والعدد في إزدياد .
أما ما يعيق هذا الامر من وجهة نظري فهو المجاملات الحاصلة من الوزارة للكثير من التجار وملاك الشركات التي تؤثر إجتماعاتهم مع الوزارة في عملية التوطين للأسف وهذا الامر اعلنته الوزارة في موضوع التوطين الموازي .
هل بالامكان ان توضح لنا ما هو النطاق الموازي الذي تم الغائه قبل تفعيله بفترة قصيرة ؟
للتوضيح ماتم إلغاءه هو نطاقات الموزون الذي جاء استجابة لرغبة التجار للأسف ، اما التوطين الموازي فهو رفع نسبة التوطين بالسماح للمنشآت بدفع مقابل مالي في وحدة التوطين الموازي والتي تساوي توطين مواطن واحد في احتساب نسب التوطين العامة ، بمعنى اقل تعقيداً هو برنامج ( ادفع ولا توظف ) حتى تحصل على خدمات الوزارة !
هل وزارة العمل تقوم بعملها على الوجه المطلوب ام أن هناك قصور وماهي اوجهه من وجهت نظرك؟
حتى نكون منصفين فإننا لانعرف مقدار الارث الكبير الذي لدى الوزير الحالي في الوزارة من الوزراء السابقين ووجود الكثير من التخبطات في القرارات والبرامج .
ولكن بالمجمل العام وبنسبة كبيرة جداً لا يوجد رضى على الوزارة ومن الجانبين طالب العمل وصاحب العمل ، وللاسف الشديد هناك الكثير من التاقات التي إنطلقت في منصة التواصل تويتر من الكثير من المتخصصين والنشطاء الوطنيون لإستنكار وشجب ماتقوم به الوزارة من تخبطات وقرارت ليست في صالح المواطن وتناقض ما اقرته الوزارة في نظامها في المادة الثالثه والتي تنص على أن ( العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل ) وهذا عكس ماهو حاصل في برامج التوطين .
سمعنا عن توجه وزارة العمل إلى توطين المولات وتأجير السيارات هل تؤيد هذه الخطوه وترى انها ستقضي على البطاله ؟
توطين المولات لم ينجح من وجهة نظري لأن الوزارة اقرته بل لأنه متابع من قبل أمارة منطقة القصيم والشكر للمبادر الأمير فيصل بن مشعل أمير منطقة القصيم الذي طالب وسعى واشرف على هذا القرار في منطقته ، علماً بأن الاخبار تتواتر عن عدم رضى الكثير من التجار عن هذا القرار في مناطق آخرى ، اما بقية القرارت في التوطين مثل البقالات وتأجير السيارات ومحلات الذهب فللأسف الشديد لن تقضي على البطالة في ظل وجود موردين ومدراء ومشرفين غير سعوديين يتحكموا في هذا الجانب و المشاكل والتحديات التي تحصل في أسوق الجوالات اكبر دليل على هذا الكلام ولا ننسى أن غسيل الدرج يأتي من الاعلى وليس الاسف وهذا ما نطالب به شخصياً والكثير من الزملاء بتوطين الادارات وهو الاهم .
نسمع عن ضجيج التوطين وهيئة الأحصاء تسجل 12%نسبة بطالة بين السعوديين للربع الأول من عام 2017 تعليقك؟
للأسف ان الأرقام التي تذكرها هيئة الاحصاء بخصوص البطالة غير مقنعه ولا صحيحه والمتلقي أصبح أكثر وعياً ويستقى المعلومات من أكثر من مصدر وما إنتقاد مجلس الشورى لأرقام وإحصائيات الهيئة الا دليل مقنع على هذا التخبط ، وللأسف ان إحدى وزارات الخارجية لأحدى الدول ذكرت رقماً عن عدد مواطنيها العاملين في السعودية يزيد كثيراً عن الرقم الذي تذكره الهيئة في عدد الاجانب .
هل رجل الأعمال مع التوطين او ضده وفي كلتا الاجابتين ماهي الاسباب ؟
بكل أمانه هناك رجال أعمال مع التوطين ونسبة التوطين في منشآتهم مرتفعه ومنذ سنوات وهو مشهود لهم بهذا الامر وهذا يدل على وطنيته وتقديم ابناء الوطن والاهتمام بهم وتطويرهم وإن بحثتواعن إداراتهم فسوف تجدونها موطّنه وهذا سر نجاحهم ، عكس رجال الاعمال الذين لايثقون في أبناء الوطن وبناته فسوف تجد نسبة غير السعوديين مرتفعه في الادارات لديهم !
ماهي الاقتراحات من وجهة نظركم في إرساء قواعد التوطين والسير بها نحو الطريق الصحيح لتحقيق رؤية 20-30 ؟
اهم مافي الامر هو زرع الثقه في شبابنا وشاباتنا فهم أساس نهضتنا والقادرون على الارتقاء بالقطاع الخاص وتطويره بدلا ًمن العمالة الوافدة الرهيبة التي وإن طال العمر بها هنا الا انها سوف تعود إلى بلادها ، كذلك إيقاف المادة 77 التي اصبحت تهدد كل مواطن واصبحت تدخله في دوامة المشاكل العائلية والنفسية والمالية وتفقدنا لشباب وشابات مبدعين و اصحاب شهادات وخبرات تفوق مايتخيله من اقر هذه المادة المميته و وقوف وزارة العمل والعمال مع المواطن والحفاظ على حقوقه وتغيير الصورة السلبية عنها
في النهاية نتسائل هل سينجح التوطين الذي يتمناه أبناء الوطن وظلوا يطالبون به لسنوات طويلة ، خاصة وأن هناك من تعلموا في الداخل والخارج وبتخصصات مرموقة ومازالوا عاطلين او يعملون في وظائف دنيا لا تناسب تخصصاتهم وغير السعوديون يعملون وبرواتب وحوافز مغرية حتى لو كان حديث التخرج بسبب ان الشركة التي التحق بها يرأسها قريبة او له قرار فيها !!!
ونتمنى من وزارة العمل ان تركز أكثر على توطين الشركات لأنها هي المطلب لشباب الوطن ولأنها المستقبل لهم وللوطن وليس وظائف البائعين في المولات او مكاتب تأجير السيارات ، اذا لم نثق في أبناء الوطن ، من يثق بهم اذا !!!
كلمة أخيرة ؟
اتقدم بالشكر الجزيل لصحيفة “خبر عاجل” على اتاحة هذه الفرصة واتمنى لها المزيد من التقدم والنجاح في خدمة الوطن والمواطن .
وبدورنا نتقدم بالشكر والأمتنان للأستاذ عبدالعزيز الحوالي على رحابة صدرة وقبولة إجراء هذا الحوار المفيد الرائع الشيق معه نتمنى له التوفيق .
